Présentation
Activités
Axes de recherche
Membres
Travaux de recherche
Contact

Axes de recherche

Axe 1 : Le management international

1. L'apprentissage régional dans les entreprises multinationales

Ch. BARMEYER, G. LAMBERT, E. LOEW, V. SCHAEFFER

Ce grand projet de recherche européen bénéficiant d'un financement de la Fondation Volkswagen, pour une durée de trois ans, est mené par trois partenaires : l'Université R. Schuman, l'Université de Bamberg et l'Institut Fraunhofer für Systemtechnik und Innovationsforschung, Karlsruhe.
Dans le cadre de ce projet intitulé " Regional Learning in Multinational Companies " (dont l'horizon est 2006-2009) plusieurs équipes de recherche sont mobilisées : du côté français nous retrouvons le CESAG, positionné en leader (Christoph Barmeyer - Élodie Loew - Gilles Lambert), avec des membres du BETA (Véronique Schaefer et Laurent Bach). Du côté allemand, l'équipe est constituée de Martin Heidenreich - Jannika Mattes (Université de Bamberg) et Knut Koschatzky - Elisabeth Baier (ISI Karlsruhe).
Chaque équipe étudie 5 projets d'innovations portés par 5 entreprises multinationales choisies dans des secteurs d'activité différents ; les hypothèses de travail reposent sur deux observations: - l'existence des bases régionales pour des compétences organisationnelles.
- l'existence des bases organisationnelles pour des compétences régionales.
Les projets français d'innovation choisis sont quasiment tous des projets relevant de Pôles de Compétitivité (l'un à Toulouse, un en Franche-Comté, un en Région Rhône-Alpes et un en Ile de France). Tous ont la particularité de mobiliser un grand nombre d'acteurs de nature différente, tels que des PME ou des laboratoires de recherche universitaire. L'argument de la distance culturelle entre la recherche universitaire et les applications en entreprise (Cyert - Goodman) comme frein à l'innovation semble peu à peu s'effacer au bénéfice d'une conception co-générée de la connaissance entre théorie et pratique.
Ces premières études font apparaître pour certaines entreprises un renversement complet de leurs pratiques d'innovation. Au delà d'un projet d'ouvrage commun avec nos partenaires allemands, une thèse est en cours au sein du CESAG relative à cette recherche.

2. Transfert international des cultures d'entreprise

Ch. BARMEYER, E. DAVOINE (Université Fribourg, Suisse)

Le développement d'une culture d'entreprise globale uniforme a été et est parfois toujours considéré par de nombreux groupes internationaux comme un puissant facteur d'intégration de la diversité culturelle des filiales facilitant les processus de communication, d'organisation et de management au niveau du groupe. En effet, de plus en plus d'entreprises utilisent aujourd'hui des instruments tels que des chartes de valeurs ou d'éthique ou des codes de conduites pour développer une culture de plus grande responsabilité sociale de l'entreprise.

Ce projet cherche à illustrer ces deux thèses à partir de premiers éléments d'une recherche en cours portant sur le transfert de codes de conduites de deux groupes américains dans leurs filiales françaises et allemandes. L'intérêt d'analyser les processus de transfert dans des filiales de pays différents, c'est de pouvoir montrer que les résistances nationales aux instruments d'origine US-américaine ne sont pas uniquement le fait d'un syndrome de " village gaulois ", que ces " résistances locales " ne se focalisent pas sur les mêmes points, qu'elles ne s'expriment pas de la même manière et surtout qu'elles peuvent être contournées ou dépassées. Après une première partie consacrée au cadrage théorique et conceptuel de l'étude, nous présenterons dans un deuxième temps les difficultés du processus de transfert des chartes d'éthique dans le contexte des deux groupes américains étudiés.

3. Transfert international de connaissances

Ch. BARMEYER, Bj. IVENS ( HEC Lausanne, Suisse)

Projet soutenu par le Centre de Coopération Universitaire Franco-Bavarois. Si la science est considérée comme une aspiration universelle au développement des connaissances, la transparence entre les systèmes scientifiques nationaux est indispensable. Par conséquent, l'analyse de nouveaux résultats de recherche sont des conditions essentielles pour le progrès scientifique.
L'objectif de ce projet de recherche et d'examiner l'intensité du transfert de connaissances en gestion en Allemagne et en France à partir des revues académiques : Dans quelle mesure les résultats de recherche servant à accroître le savoir sont-ils communiqués entre le système scientifique français et allemand, assimilés et intégrés dans la recherche du pays ? A partir des journaux de gestion français et allemands (Gestion des Ressources Humaines et Marketing) ce projet a pour objectif d'examiner sur une période de 20 ans le transfert des connaissances de gestion de la France vers l'Allemagne et vice versa ; les auteurs, les modèles/concepts et la bibliographie font l'objet de cet examen.

4. L'impact des normes comptables internationales

P. SCHEVIN

Il s'agit d'étudier l'impact des normes internationales sur la comptabilité et sur les pratiques comptables des entreprises. Ces travaux permettent de proposer une lecture des différentes normes et d'avancer des propositions visant à aider les différents acteurs concernés par la pratique comptable d'un point de vue théorique comme empirique.

5. La dimension internationale de la politique de prix

A. WALSER-LUCHESI, Bj. IVENS (HEC Lausanne, Suisse), G. BRAMBACH (Universität-Erlangen Nürnberg, Allemagne), U. MAYRHOFER (Université du Havre-ESC Rouen)

Ce projet concerne l'analyse du prix traité selon la dimension internationale.
Trois analyses respectives sont empruntées :
L'analyse de la dimension internationale du prix :
Il s'agit d'expérimenter les pratiques en matière de fixation spatiale des prix (au niveau européen ou international). La méthodologie employée consiste en une étude des mécanismes de fixation spatiale des prix de quelques entreprises présentes en Alsace et ayant un rayonnement européen ou international.
L'approche psychologique des prix :
Une étude des réactions des consommateurs face aux prix et les pratiques des distributeurs en matière de composition des prix en euros à partir de deux enquêtes : une enquête quantitative par questionnaire évaluant les prémisses du prix en euros (sensibilité, méconnaissance) et les mécanismes de formation d'une perception des prix en euros (prix de référence, prix acceptables)
Un panel de prix :
Le but est l'étude de la composition des prix en euros pratiqués par divers distributeurs ; L'étude est prévue sur environ 6 mois.

6. Comparaison internationale de l'utilisation d'outils de gestion

Th. NOBRE, C. MERDINGER-RUMPLER, L. SIGNOLET

Ce projet a pour objectif d'analyser la diffusion d'un outil de gestion, le tableau de bord prospectif (Balanced scorecard) au niveau international dans le domaine hospitalier. Il s'agit d'un travail de recherche réalisé en partenariat avec des universités des pays suivants (Italie, Canada, Suisse, France, Autriche, Brésil, Etats-Unis, Allemagne, Royaume-Uni, Irlande, Nouvelle Zélande, Espagne et Suède) pour lequel le CESAG est chargé de réaliser l'étude en France ; ses objectifs sont de :
- faire point sur la diffusion actuelle du BSC dans les hôpitaux au niveau international.
- préciser les facteurs clés de réussite de son implantation et de son utilisation.

Consulter les principales publications de cet axe